三陽自動車株式会社｜貸切バス・マイクロバス等の車両運行管理業務を幅広くサポート

いまコロナ感染の拡大が続く中、どんな基準で就職先を選ばれていますか？
もちろん皆さんひとりひとりに独自なストーリーがあると思います。

私たち三陽自動車は、今年初めて新卒・第二新卒の採用に踏み出しました。

東京都や南関東エリアの一部を除いて、全国的な知名度はほとんど有りません。
三陽自動車は創業以来７１年。貸切バス・運行管理事業部門が分社化して１２年。
そのうちバス事業を開始してからの１８年間で、
売上高は５１．２倍に、職員・乗務員数は４８．３倍に拡大しております。
中小企業から中堅企業への階（きざはし）を上り続けております。

多くのバス会社が売上高や利益を大幅に落としている現状下で、
三陽自動車はいまも確実に増収増益を続けています。

どうしてでしょうか？
それは・・・
＜信用と信頼の証＞
契約先の多くが国・自治体・独立行政法人・学校法人・社会福祉法人等であり、
上記契約先の売上高が全体の８５．９８％を占めております。
またその契約の９８．８５％が年間契約です。
今回コロナ感染拡大により、インバウンドや国内旅行客のほとんどを失った
他社のような運行は一切行っておりません。
ですから三陽自動車への金融機関等の信用度は絶大なものが有ります。

しかし一方、職員の平均年齢は４５．６歳。
拡大を続ける三陽自動車にとって、会社基盤を固め、より大きなピラミッドを
形成していくためにも、２０歳代の若い社員の入社が急務です。

企業には「企業３０年説（創業者の代替わり時期に経営がおかしくなる）」、
「百年企業（創業以来１００年経った企業。一方に古い企業体質。世界で最も日本が多い）」
などいろんな噂が流れます。
大企業や有名企業に就職する目標を持つことも素晴らしいことです。
しかし、そういう企業に関しても、いまメディアから毎日流れてくる情報は
決して好ましいものばかりでは有りません。
この先、４０年以上に渡って働いていくであろう皆さんにとっても、
私たちと同様に、５年先１０年先の変化を見通すことは難しいと思います。

三陽自動車の仕事には「SIDE−ON　YOUR　HEART（いつもご利用いただくあなたの心の近くにいます）」の気持ちが詰まっています。
そして、私たちの仕事は虚業では有りません。間違いなくいまの社会に必要な実業です。
ですから、このコロナの時代にも、三陽自動車は拡大し続けているのです。

私たちが新卒採用を考えているのは、乗務員の仕事では有りません。
所長付として各業務に携わっていただく、次世代の幹部候補生です。

三陽自動車には２０歳代の頼もしい若者が足りません。
明日から、私たちと一緒に中堅企業への階を上って行きませんか！！」

最後に世界大戦時のウィンストン・チャーチルの言った言葉を残します。
「向かい風のときこそ、凧は最も高く舞い上がる」

ご応募お待ちしております。